SHR accompagne les entreprises de Lucerne et du canton de Lucerne pour objectiver une décision humaine : recrutement, promotion, mobilité interne ou développement.
Lorsque le poste engage durablement l'organisation, l'entretien seul suffit rarement. Nos assessments à Lucerne confrontent les exigences réelles du rôle aux compétences observées : analyse, décision, communication, capacité à entraîner une équipe.
Réussir dans une fonction ne garantit pas de réussir dans la suivante. Nous évaluons ce sur quoi la personne pourra s'appuyer dans son nouveau rôle, et ce qui devra être développé — dans le contexte des entreprises du canton de Lucerne (tourisme, hôtellerie, services financiers régionaux et PME industrielles).
La restitution ne se limite pas à un constat. Elle identifie des priorités de développement concrètes, prolongeables par du coaching ou des formations ciblées à Lucerne.
Altstadt, Neustadt, Littau, Kriens, Ebikon / Rontal.
Une heure de Zurich ; sessions près de la gare de Lucerne ou sur le pôle d'Ebikon.
Kriens, Emmen, Ebikon, Zoug, Stans et l'ensemble du canton de Lucerne. Langues de travail courantes à Lucerne : allemand.
Dans vos locaux à Lucerne, en salle louée pour l'occasion, ou dans nos bureaux de Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy (Genève). Certaines étapes peuvent se tenir à distance.
Une demi-journée à une journée d'observation selon le niveau de responsabilité, puis l'analyse et la restitution. Le rapport est remis sous une semaine environ.
En français, anglais ou allemand. À Lucerne, les sessions se tiennent le plus souvent en allemand.
Oui, lorsque l'entreprise le souhaite. Une restitution individuelle transforme les résultats en compréhension et en axes de travail.
Un premier échange de cadrage sous 24 h pour comprendre le contexte, le rôle et vos enjeux.