Leadership habilitant et créativité
Leadership habilitant et créativité — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Xiaomeng Zhang et Kathryn Bartol (2010, Academy of Management Journal) montrent dans une entreprise technologique que le leadership habilitant renforce l'empowerment psychologique, qui favorise l'engagement dans le processus créatif et la créativité.
La limite
Une seule entreprise, en Chine.
La nuance
L'autonomie ne suffit pas : il faut aussi la confiance et le sens. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Bâle
Confier à une équipe un problème ouvert avec une marge de décision explicite, et compter les solutions proposées par rapport à un problème cadré. Pour aller plus loin : découvrez la formation Leadership d'excellence à Bâle, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Leadership d'excellence à Bâle
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