Femmes et hommes leaders : des styles vraiment différents ?
Femmes et hommes leaders : des styles vraiment différents ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Alice Eagly, Mary Johannesen-Schmidt et Marloes van Engen (2003, Psychological Bulletin) trouvent que les femmes leaders sont en moyenne légèrement plus transformationnelles et recourent davantage à la récompense contingente.
La limite
Les écarts sont petits et les distributions se chevauchent largement ; ils ne disent rien d'un individu.
La nuance
Le débat porte moins sur le style que sur les biais d'évaluation et d'accès aux postes. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Bâle
Examiner les évaluations de leadership de l'année : comparer les notes moyennes par genre à comportements comparables, et documenter les écarts éventuels. Pour aller plus loin : découvrez la formation Leadership d'excellence à Bâle, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
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