Le 360 degrés et ses limites
Le 360 degrés et ses limites — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Smither, London & Reilly (2005, Personnel Psychology) montrent que le feedback multisource améliore la performance surtout avec un suivi.
La limite
Méta-analyse, effets modestes.
La nuance
Sans entretien de débriefing, le rapport reste lettre morte. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Bâle
Prévoir un entretien individuel après chaque rapport 360. Pour aller plus loin : découvrez la formation L'art du feedback à Bâle dans le canton de Bâle-Ville, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : L'art du feedback à Bâle
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