Les collaborateurs jugent-ils équitables les décisions d'un algorithme ?
Les collaborateurs jugent-ils équitables les décisions d'un algorithme ? — ce que montrent les études, et ce qu'elles ne montrent pas.
La recherche
Min Kyung Lee (2018, Big Data & Society) montre que les décisions algorithmiques sont perçues comme moins équitables et moins dignes de confiance lorsqu'elles portent sur des tâches exigeant un jugement humain, comme l'évaluation ou le recrutement.
La limite
Scénarios en ligne, pas de décisions réelles.
La nuance
Pour des tâches mécaniques, l'écart de perception s'atténue. (nos formations pour cadres et collaborateurs)
Implication pratique, vérifiable à Bâle
Indiquer clairement quelles décisions RH restent prises par une personne et le communiquer à l'équipe. Pour aller plus loin : découvrez la formation Manager à l'ère de l'intelligence artificielle à Bâle, ou parcourez nos formations pour cadres et collaborateurs en Suisse.
En images : Manager à l'ère de l'intelligence artificielle à Bâle
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