Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern
SHR führt die Weiterbildung Weibliche Führung im ganzen Kanton Bern durch — als Inhouse-Programm. Massgeschneidert für Kader und Führungskräfte, vor Ort oder online, aufgebaut auf realen Situationen Ihrer Teams.
Warum die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern
Der Kanton Bern verbindet Bundesverwaltung, Gesundheitswesen, Telekommunikation und Präzisionsindustrie. Mit Biel ist er zweisprachig, und viele Organisationen arbeiten unter öffentlichem Auftrag mit hohen Anforderungen an Transparenz.
Organisation vor Ort : Durchführung in Bern, Biel/Bienne und Thun; in Biel auf Wunsch zweisprachig Deutsch-Französisch.
Im Kanton Bern entstehen Führungswege in Verwaltung, Gesundheitswesen und Industrie unter unterschiedlichen institutionellen Regeln. Frauen müssen ihren Beitrag sichtbar machen und Zugang zu wichtigen Mandaten gestalten.
Die Weiterbildung verbindet persönliche Positionierung mit einer sachlichen Analyse von Rollen, Netzwerken und Karrierebedingungen.
Herausforderungen für weibliche Führungskräfte im Kanton Bern
- Fachliche Anerkennung in Entscheidungsspielraum übersetzen.
- In politisch oder institutionell geprägten Gremien Position beziehen.
- Netzwerke über Sprach- und Organisationsgrenzen aufbauen.
- Zusatzmandate, Ressourcen und Entwicklung transparent verhandeln.
Das Programm in sechs Modulen
- Rolle und Entscheidungsspielraum klar vertreten.
- Leistungen sichtbar machen.
- Unterstützende Netzwerke und Einfluss aufbauen.
- Verantwortung, Ressourcen und Entwicklung verhandeln.
- Mit Bias und doppelten Erwartungen umgehen.
- Einen konkreten Entwicklungsplan formulieren.
Inhalte der Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern
Die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern richtet sich an Führungskräfte, Kader und Schlüsselpersonen, die Weibliche Führung im Arbeitsalltag wirksam umsetzen wollen. Die Inhalte basieren auf realen Situationen aus Ihrer Organisation statt auf allgemeinen Fallstudien – so knüpft jede Sitzung direkt an die Entscheidungen an, die Ihre Teams im Kanton Bern treffen.
Typische Schwerpunkte sind: Rolle und Entscheidungsspielraum klar vertreten.; Leistungen sichtbar machen.; Unterstützende Netzwerke und Einfluss aufbauen.; Verantwortung, Ressourcen und Entwicklung verhandeln.. Jeder Schwerpunkt wird nach einem Vorgespräch mit Ihrer HR-Abteilung und der verantwortlichen Führungskraft angepasst, damit das Programm die tatsächlich beobachteten Lücken adressiert.
Eine Methode zwischen Forschung und Praxis
Unser Ansatz verbindet kurze theoretische Impulse aus der begutachteten Forschung mit praktischen Übungen, Rollenspielen und strukturiertem Feedback. Die Teilnehmenden arbeiten an eigenen Fällen, erproben neue Verhaltensweisen in geschütztem Rahmen und gehen mit konkreten Vorsätzen für die folgende Woche nach Hause.
Zwischen den Sitzungen festigen kurze Aufträge das Gelernte. Eine Nachbesprechung einige Wochen später zeigt, was sich in der Praxis verändert hat und wo weitere Unterstützung sinnvoll ist.
Für wen eignet sich die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern?
Das Programm eignet sich für Führungskräfte der ersten Ebene, erfahrene Teamleitende, Projektleitende und Geschäftsleitungen. Die Gruppen bleiben klein, damit echter Austausch möglich ist; die Tiefe wird an die Erfahrung der Teilnehmenden angepasst.
Die Sitzungen finden in Ihren Räumen im Kanton Bern, in einem gemieteten Seminarraum oder online statt – auf Deutsch, Französisch, Italienisch oder Englisch.
Erwartete Ergebnisse
Am Ende der Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern können die Teilnehmenden die zentralen Mechanismen benennen, bewährte Werkzeuge auf ihren Kontext anwenden und ihre Fortschritte anhand klarer Indikatoren beurteilen. Für die Organisation zeigt sich der Nutzen in der Qualität der Gespräche, der Klarheit der Entscheidungen und im Engagement der Teams.
Weiterbildung Weibliche Führung nach Stadt — Kanton Bern
Inhouse-Weiterbildung im Kanton Bern
Sie suchen eine Weiterbildung in Weibliche Führung im Kanton Bern? Wir kommen direkt in Ihre Räumlichkeiten in Berne, Bienne und im ganzen Kanton Bern. Finden Sie Swiss Human Resources auf Google Maps und kontaktieren Sie uns telefonisch, um Ihre Weiterbildung vor Ort zu organisieren.
SHR — Swiss Human ResourcesEsplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy
+41 58 788 01 69Gebiet auf Google Maps ansehen →
Häufige Fragen
Was behandelt die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern?
Die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern von Swiss Human Resources (SHR) umfasst folgende Module: Rolle und Entscheidungsspielraum klar vertreten.; Leistungen sichtbar machen.; Unterstützende Netzwerke und Einfluss aufbauen.; Verantwortung, Ressourcen und Entwicklung verhandeln.; Mit Bias und doppelten Erwartungen umgehen.; Einen konkreten Entwicklungsplan formulieren.. Diese Elemente helfen, das Gespräch mit SHR vorzubereiten; sie garantieren keine Ergebnisse.
Welche Herausforderungen behandelt die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern?
Die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern behandelt folgende Arbeitssituationen: Fachliche Anerkennung in Entscheidungsspielraum übersetzen.; In politisch oder institutionell geprägten Gremien Position beziehen.; Netzwerke über Sprach- und Organisationsgrenzen aufbauen.; Zusatzmandate, Ressourcen und Entwicklung transparent verhandeln.. Diese Elemente helfen, das Gespräch mit SHR vorzubereiten; sie garantieren keine Ergebnisse.
Behandelt das Programm auch organisationale Hürden?
Ja. Es verbindet persönliche Handlungsmöglichkeiten mit konkreten Hebeln der Organisation.
Eignet sich die Weiterbildung Weibliche Führung für öffentliche Verwaltungen im Kanton Bern?
Ja. Wir passen Weibliche Führung an die Rahmenbedingungen öffentlicher Organisationen an: Governance, Beschaffung, politische Steuerung und Transparenz.
In welchen Städten des Kantons Bern wird die Weiterbildung Weibliche Führung durchgeführt?
Wir arbeiten in Bern, Biel/Bienne sowie in den umliegenden Gemeinden — in Ihren Räumen oder in einem angemieteten Seminarraum.
Welches Format hat die Weiterbildung Weibliche Führung im Kanton Bern?
Standardformat: zwei Präsenztage oder ein Parcours über sechs bis acht Wochen mit kurzen Sessions und individuellem Coaching. Gruppen von 6 bis 14 Teilnehmenden.
Wie organisieren wir die Weiterbildung Weibliche Führung in diesem Kanton?
Wir gestalten das Programm mit Ihnen nach Teilnehmerzahl, Dauer und gewünschtem Grad der Anpassung. Kontakt: SHR: Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, +41 58 788 01 69.