{
  "title": "Vaud — Gestire attraverso l’influenza: come rendere valutabile un compromesso tra funzioni?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-rendre-arbitrages-discutables-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-07-10",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Una proposta chiara per una funzione può restare opaca per un’altra. Influenzare una decisione trasversale significa rendere discutibili le sue conseguenze, non soltanto convincente l’argomentazione.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Manager per influenza",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Paul Carlile (2002, Organization Science) analizza i confini della conoscenza tra funzioni nello sviluppo di nuovi prodotti."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo complementare: poter segnalare un problema",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) rileva un’associazione tra la sicurezza psicologica del gruppo e i suoi comportamenti di apprendimento."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti riunire le funzioni attorno a uno schema e invitare tutti a esprimersi."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di promettere",
      "point": "Lo studio di Carlile riguarda lo sviluppo di prodotti, mentre quello di Edmondson analizza gruppi di lavoro in un’impresa industriale; nessuno dei due studia le organizzazioni vodesi."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "A Losanna, un esercizio del programma «Manager par influence» potrebbe utilizzare il caso ipotetico di un progetto medtech con un’alta scuola, nel quale bilanciare rapidità di lancio, validazione scientifica e requisiti normativi."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Carlile",
      "year": "2002",
      "source": "Organization Science"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 470,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Manager-Per-Influenza-Losanna-vaud-manager-par-influence-rendre-arbitrages-discutables-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-rendre-arbitrages-discutables",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-rendre-arbitrages-discutables-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-rendre-arbitrages-discutables-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-rendre-arbitrages-discutables-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-par-influence-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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