{
  "title": "Gestire attraverso l’influenza nel canton Vaud: come risolvere un disaccordo tra esperti senza autorità gerarchica?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-07-24",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Tra esperti, un argomento tecnicamente solido non basta sempre a orientare una decisione. Gestire attraverso l’influenza significa anche rendere discutibili i criteri su cui si fonda la scelta.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Manager per influenza",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa emerge dalla letteratura sulle tattiche di influenza",
      "point": "Gary Yukl e J."
    },
    {
      "heading": "Un meccanismo complementare: poter esprimere un’obiezione",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) rileva un’associazione tra la sicurezza psicologica di un gruppo e i suoi comportamenti di apprendimento."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata: consultare basta per decidere",
      "point": "Una maggiore consultazione non elimina gli interessi divergenti né i vincoli incompatibili."
    },
    {
      "heading": "I limiti dei dati e delle pratiche correnti",
      "point": "Questi studi non riguardano specificamente il canton Vaud e le associazioni rilevate non costituiscono una dimostrazione causale applicabile a ogni progetto trasversale."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Per un progetto trasversale a Losanna, un esercizio proposto nell’ambito del programma « Manager par influence » consiste nel registrare, prima della decisione, ogni opzione, il relativo criterio di valutazione, le obiezioni e il titolare dell’autorità decisionale."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tracey",
      "year": "1992",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 453,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Manager-Per-Influenza-Losanna-vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-par-influence-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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