{
  "title": "Führen durch Einfluss im Kanton Waadt: Wie lassen sich fachliche Konflikte ohne Weisungsbefugnis entscheiden?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-07-24",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Unter Fachleuten reicht ein technisch überzeugendes Argument nicht immer aus, um eine Entscheidung voranzubringen. Führen durch Einfluss bedeutet auch, die zugrunde liegenden Entscheidungskriterien zur Diskussion zu stellen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen durch Einfluss",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung über Einflusstaktiken zeigt",
      "point": "Gary Yukl und J."
    },
    {
      "heading": "Ein ergänzender Mechanismus: Einwände vorbringen können",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) zeigt einen Zusammenhang zwischen psychologischer Sicherheit im Team und dessen Lernverhalten."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss: Mehr Mitsprache löst den Konflikt",
      "point": "Mehr Konsultation beseitigt weder unterschiedliche Interessen noch unvereinbare Rahmenbedingungen."
    },
    {
      "heading": "Grenzen der Daten und der üblichen Praxis",
      "point": "Diese Studien beziehen sich nicht speziell auf den Kanton Waadt; ihre Zusammenhänge liefern keinen Kausalnachweis, der auf jedes fachübergreifende Projekt übertragbar wäre."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Für ein fachübergreifendes Projekt in Lausanne bietet sich im Rahmen des Programms « Manager par influence » folgende Übung an: Vor dem Entscheid werden jede Option, ihr Bewertungskriterium, die Einwände und die entscheidungsbefugte Stelle festgehalten."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tracey",
      "year": "1992",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 397,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhren-Durch-Einfluss-Lausanne-vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-par-influence-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}