{
  "title": "Manager par influence dans le canton de Vaud : comment arbitrer un désaccord entre experts sans autorité hiérarchique ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-07-24",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Entre experts, un argument techniquement solide ne suffit pas toujours à orienter une décision. Manager par influence suppose aussi de rendre discutables les critères qui fondent l’arbitrage.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Manager par influence",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit sur les tactiques d’influence",
      "point": "Gary Yukl et J."
    },
    {
      "heading": "Un mécanisme complémentaire : pouvoir exposer une objection",
      "point": "Amy Edmondson (1999, Administrative Science Quarterly) met en évidence une association entre la sécurité psychologique d’une équipe et ses comportements d’apprentissage."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide : consulter suffirait à trancher",
      "point": "Consulter davantage ne supprime ni les intérêts divergents ni les contraintes incompatibles."
    },
    {
      "heading": "Les limites des données et des pratiques courantes",
      "point": "Ces études ne portent pas spécifiquement sur le canton de Vaud et leurs associations ne constituent pas une démonstration causale applicable à tout projet transversal."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Pour un projet transversal à Lausanne, un exercice proposé dans le cadre du programme « [Manager par influence](/formation-manager-par-influence-lausanne) » consiste à consigner, avant l’arbitrage, chaque option, son critère d’évaluation, les objections et le détenteur du pouvoir de décision."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tracey",
      "year": "1992",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Edmondson",
      "year": "1999",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    }
  ],
  "wordCount": 470,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Manager-Par-Influence-Lausanne-vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/vaud-manager-par-influence-arbitrer-desaccord-entre-experts-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-manager-par-influence-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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