{
  "title": "Richieste del manager: come preservare la concentrazione?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-09-14",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Rispondere immediatamente al proprio manager può sembrare indispensabile per una buona relazione professionale. La ricerca sulle interruzioni invita a distinguere disponibilità ed efficacia.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Costruire una relazione efficace con il proprio manager",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa emerge dalla letteratura",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) mostra sperimentalmente che, passando a un'altra attività, una parte dell'attenzione può restare legata al compito precedente, soprattutto quando questo non è ancora concluso."
    },
    {
      "heading": "Non tutte le interruzioni svolgono la stessa funzione",
      "point": "Quintus R."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo affrettata",
      "point": "Se ne potrebbe dedurre che occorra chiedere al manager di non interrompere più i periodi di concentrazione."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di stabilire",
      "point": "Gli esperimenti sul passaggio tra compiti non determinano né una durata universalmente appropriata della concentrazione protetta né un tempo ottimale di risposta al superiore."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Nell'ambito del programma SHR «Construire une relation efficace avec son manager», un manager e un collaboratore di Losanna possono sperimentare per due settimane una fascia di concentrazione concordata, con un canale riservato alle urgenze definite insieme."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "George",
      "year": "2003",
      "source": "Academy of Management Review"
    }
  ],
  "wordCount": 482,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Costruire-Una-Relazione-Efficace-Con-Il-Proprio-Manager-Losanna-sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/relation-avec-son-manager/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}