{
  "title": "Sollicitations du manager : comment préserver la concentration ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-09-14",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Répondre immédiatement à son manager peut sembler une évidence relationnelle. La recherche sur les interruptions invite à distinguer disponibilité et efficacité.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Construire une relation efficace avec son manager",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) montre expérimentalement qu'une partie de l'attention peut rester attachée à la tâche précédente lors du passage à une autre activité, notamment lorsque la première demeure inachevée."
    },
    {
      "heading": "Toutes les interruptions ne remplissent pas la même fonction",
      "point": "Quintus R."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'il faut demander à son manager de ne plus interrompre les périodes de concentration."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de fixer",
      "point": "Les expériences sur le changement de tâche ne déterminent ni une durée universelle de concentration protégée ni un délai optimal de réponse à son supérieur."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Dans le cadre du programme SHR « [Construire une relation efficace avec son manager](/formation/relation-avec-son-manager/lausanne) », un binôme lausannois peut tester pendant deux semaines une plage de concentration convenue, avec un canal réservé aux urgences définies ensemble."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "George",
      "year": "2003",
      "source": "Academy of Management Review"
    }
  ],
  "wordCount": 503,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Construire-Une-Relation-Efficace-Avec-Son-Manager-Lausanne-sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/sollicitations-du-manager-preserver-la-concentration-a-lausanne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/relation-avec-son-manager/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}