{
  "title": "Soft skills 2026 : le top 10 des compétences les plus demandées en Suisse",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/soft-skills-2026-top-10-suisse",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-03-25",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Étude de 800 offres d'emploi cadre et de 50 directions RH suisses : quelles soft skills priment vraiment en 2026.",
  "section": "Classement",
  "topic": "Leadership d'excellence",
  "place": {
    "name": "Genève",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "1. Communication exécutive (84% des offres)",
      "point": "Loin devant."
    },
    {
      "heading": "2. Gestion du conflit et désescalade (71%)",
      "point": "L'augmentation par rapport à 2020 est nette (+18 points)."
    },
    {
      "heading": "3. Conduite du changement (68%)",
      "point": "La transformation permanente est devenue la norme — les organisations cherchent des cadres qui savent l'opérer concrètement, pas seulement la décrire.."
    },
    {
      "heading": "4. Intelligence émotionnelle (66%)",
      "point": "L'IE est désormais explicitement nommée dans deux tiers des offres cadres."
    },
    {
      "heading": "5. Leadership matriciel et influence sans autorité (61%)",
      "point": "Avec la généralisation des organisations transverses, savoir mobiliser sans hiérarchie directe devient une compétence centrale.."
    },
    {
      "heading": "6. Feedback structuré (58%)",
      "point": "L'attente sur la qualité du feedback managérial a fortement progressé, portée par les jeunes générations qui en font un critère de rétention."
    },
    {
      "heading": "7. Prise de décision sous incertitude (54%)",
      "point": "Plus l'environnement est volatil, plus on valorise les profils qui décident proprement avec une information incomplète.."
    },
    {
      "heading": "8. Négociation avancée (47%)",
      "point": "Toujours demandée, mais désormais sur des dimensions plus complexes : multipartites, interculturelles, à enjeux long terme.."
    },
    {
      "heading": "9. Public speaking & impact (44%)",
      "point": "L'exposition publique des dirigeants s'est intensifiée — médias, AG, conférences, réseaux."
    },
    {
      "heading": "10. Gestion du temps et priorisation (39%)",
      "point": "Moins glamour, mais désormais nommée — signal d'une prise de conscience sur la saturation cognitive des cadres et son impact business."
    }
  ],
  "sources": [],
  "wordCount": 276,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-formation-leadership-excellence-geneve.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/soft-skills-2026-top-10-suisse"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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