{
  "title": "Serie di risultati: ciò che il caso non compensa",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-06-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Dopo diversi incidenti, il ritorno alla normalità può sembrare imminente. La ricerca invita a distinguere questa aspettativa da un’effettiva analisi del processo.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Processo decisionale",
  "place": {
    "name": "Vevey",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Amos Tversky e Daniel Kahneman (1971, Psychological Bulletin) descrivono la convinzione secondo cui un piccolo campione dovrebbe riprodurre fedelmente le proprietà della popolazione da cui proviene."
    },
    {
      "heading": "Perché il ritorno all’equilibrio sembra plausibile",
      "point": "Daniel Kahneman e Amos Tversky (1972, Cognitive Psychology) studiano giudizi di probabilità basati sulla rappresentatività: un risultato appare probabile quando assomiglia a ciò che ci si aspetta dal processo che lo produce."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Sarebbe tuttavia scorretto dedurne che i risultati precedenti non debbano mai influenzare la decisione."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi studi non permettono di decidere",
      "point": "Questi studi riguardano i giudizi probabilistici, non l’efficacia di una politica di controllo qualità in un’azienda della Riviera vodese."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Vevey",
      "point": "Nell’ambito del programma SHR sulla presa di decisione, un team acquisti presso la sede di un gruppo agroalimentare mondiale o di una PMI della Riviera potrebbe sperimentare a Vevey un registro delle previsioni successive agli incidenti."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kahneman",
      "year": "1971",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Tversky",
      "year": "1972",
      "source": "Cognitive Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 431,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Processo-Decisionale-Vevey-series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-prise-de-decision-vevey",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/vevey",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}