{
  "title": "Séries de résultats : ce que le hasard ne compense pas",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-06-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Après plusieurs incidents, un retour à la normale paraît parfois imminent. La recherche invite à distinguer cette attente d’une véritable analyse du processus.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Prise de décision",
  "place": {
    "name": "Vevey",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Amos Tversky et Daniel Kahneman (1971, Psychological Bulletin) décrivent la croyance selon laquelle un petit échantillon devrait reproduire fidèlement les propriétés de la population dont il provient."
    },
    {
      "heading": "Pourquoi le retour à l’équilibre paraît plausible",
      "point": "Daniel Kahneman et Amos Tversky (1972, Cognitive Psychology) étudient des jugements de probabilité fondés sur la représentativité : un résultat paraît probable lorsqu’il ressemble à ce que l’on attend du processus qui le produit."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "Il serait pourtant incorrect d’en déduire que les résultats précédents ne doivent jamais influencer la décision."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces travaux ne permettent pas de décider",
      "point": "Ces travaux portent sur les jugements probabilistes, non sur l’efficacité d’une politique de contrôle qualité dans une entreprise de la Riviera."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Vevey",
      "point": "Dans le cadre du programme « [Prise de décision](/formation-prise-de-decision-vevey) » de SHR, une équipe achats d’un siège de groupe agroalimentaire mondial ou d’une PME de la Riviera pourrait tester à Vevey un registre des prévisions après incident."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kahneman",
      "year": "1971",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Tversky",
      "year": "1972",
      "source": "Cognitive Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 451,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Prise-De-Decision-Vevey-series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/series-de-resultats-ce-que-le-hasard-ne-compense-pas-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-prise-de-decision-vevey",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/vevey",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}