{
  "title": "Rispondere al proprio responsabile fuori orario: che cosa occorre chiarire?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-12-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un messaggio inviato tardi non richiede necessariamente una risposta immediata. La ricerca invita a distinguere tra l'ora di invio, l'aspettativa effettiva e la pressione percepita.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Costruire una relazione efficace con il proprio manager",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa emerge dalla letteratura",
      "point": "Larissa K."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo da considerare: il distacco psicologico",
      "point": "Sabine Sonnentag e Charlotte Fritz (2007, Journal of Occupational Health Psychology) distinguono quattro esperienze di recupero: il distacco psicologico, il rilassamento, le esperienze di padronanza e il controllo sul proprio tempo libero."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo affrettata",
      "point": "Se ne potrebbe dedurre che un responsabile non dovrebbe mai inviare messaggi fuori orario."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di stabilire",
      "point": "Queste ricerche si basano anche su misure autoriferite e non dimostrano che un accordo sui tempi di risposta sia sufficiente a migliorare il recupero."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Nell'ambito del programma SHR dedicato a costruire una relazione efficace con il proprio responsabile, un esercizio applicabile a Losanna consiste nel concordare per iscritto i tempi di risposta ordinari e il canale riservato alle urgenze, tenendo conto delle esigenze specifiche del medtech, delle scuole universitarie, dello sport internazionale e delle scale-up dell'arco lemanico."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Santuzzi",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Occupational Health Psychology"
    },
    {
      "authors": "Fritz",
      "year": "2007",
      "source": "Journal of Occupational Health Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 471,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-26-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/relation-avec-son-manager/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}