{
  "title": "Dem Vorgesetzten ausserhalb der Arbeitszeit antworten: Was ist zu klären?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-12-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine späte Nachricht verlangt nicht zwangsläufig eine sofortige Antwort. Die Forschung legt nahe, zwischen Versandzeitpunkt, tatsächlicher Erwartung und empfundenem Druck zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Eine wirksame Beziehung zur Führungskraft aufbauen",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Larissa K."
    },
    {
      "heading": "Der relevante Mechanismus: psychologisches Abschalten",
      "point": "Sabine Sonnentag und Charlotte Fritz (2007, Journal of Occupational Health Psychology) unterscheiden vier Erholungserfahrungen: psychologisches Abschalten, Entspannung, Kompetenzerleben und Kontrolle über die Freizeitgestaltung."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass Vorgesetzte ausserhalb der Arbeitszeit niemals Nachrichten senden sollten."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Studien beruhen unter anderem auf Selbstauskünften und belegen nicht, dass eine Vereinbarung zu Antwortfristen ausreicht, um die Erholung zu verbessern."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms zum Aufbau einer wirksamen Beziehung zur vorgesetzten Person bietet sich in Lausanne eine Übung an: übliche Antwortfristen und einen Notfallkanal schriftlich vereinbaren, unter Berücksichtigung der jeweiligen Anforderungen von Medtech, Hochschulen, internationalem Sport und Scale-ups im Genferseeraum."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Santuzzi",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Occupational Health Psychology"
    },
    {
      "authors": "Fritz",
      "year": "2007",
      "source": "Journal of Occupational Health Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 422,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-26-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/repondre-au-manager-hors-horaires-clarifier-la-disponibilite-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/relation-avec-son-manager/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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