{
  "title": "La reconnaissance quotidienne, un levier sous-utilisé",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/reconnaissance-au-quotidien-et-motivation",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-01-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Méta-analyse, effets mesurés surtout à court terme.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management de proximité",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Stajkovic & Luthans (2003, Academy of Management Executive) montrent que la reconnaissance sociale améliore la performance autant que certaines primes.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Méta-analyse, effets mesurés surtout à court terme.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "La reconnaissance fonctionne si elle est spécifique et sincère ; automatique, elle devient invisible."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Formuler chaque semaine une reconnaissance précise, nommant le comportement et son effet."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Luthans",
      "year": "2003",
      "source": "Academy of Management Executive"
    }
  ],
  "wordCount": 105,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Management-De-Proximite-Lausanne-reconnaissance-au-quotidien-et-motivation-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/reconnaissance-au-quotidien-et-motivation",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/reconnaissance-au-quotidien-et-motivation-en",
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  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-de-proximite/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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