{
  "title": "Parlare in pubblico a Ginevra: il comitato ascolta ciò che ancora non sa?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-03-16",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Una presentazione può suscitare una discussione vivace senza arricchire la base informativa della decisione. Le informazioni già note a tutti godono di un vantaggio che la sola disinvoltura dell'oratore non basta a correggere.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Public Speaking e impatto",
  "place": {
    "name": "Ginevra",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Garold Stasser e William Titus (1985, Journal of Personality and Social Psychology) hanno studiato decisioni collettive nelle quali alcune informazioni erano note a tutti e altre distribuite fra i partecipanti."
    },
    {
      "heading": "Il riconoscimento reciproco favorisce ciò che è già noto",
      "point": "Gwen M."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che una presentazione utile debba privilegiare sistematicamente le informazioni nuove."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non consentono di promettere",
      "point": "Queste ricerche riguardano compiti sperimentali di discussione e decisione, non la valutazione di un programma aziendale di public speaking."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Ginevra",
      "point": "Nell'ambito del programma « Public Speaking & impact » di SHR, un esercizio da sperimentare consiste nel chiedere, prima di una simulazione di comitato, che ciascuno annoti separatamente un fatto pertinente che ritiene di conoscere in esclusiva; il facilitatore verifica poi le duplicazioni e quali fatti possano essere condivisi."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1985",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Zuckerman",
      "year": "1999",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 492,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Public-Speaking-E-Impatto-Ginevra-prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-public-speaking-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}