{
  "title": "Prise de parole à Genève : fait-on entendre ce que le comité ignore ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-03-16",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une présentation peut susciter une discussion nourrie sans enrichir la décision. Les informations déjà connues de tous bénéficient d'un avantage que l'aisance de l'orateur ne suffit pas à corriger.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Public Speaking & impact",
  "place": {
    "name": "Genève",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Garold Stasser et William Titus (1985, Journal of Personality and Social Psychology) ont étudié des décisions collectives dans lesquelles certaines informations étaient connues de tous et d'autres distribuées entre les participants."
    },
    {
      "heading": "La reconnaissance mutuelle favorise le déjà-connu",
      "point": "Gwen M."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'une présentation utile doit privilégier systématiquement les informations nouvelles."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces données ne permettent pas de promettre",
      "point": "Ces recherches portent sur des tâches expérimentales de discussion et de décision, non sur l'évaluation d'un programme de prise de parole en entreprise."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Genève",
      "point": "Dans le cadre du programme « [Public Speaking & impact](/formation-public-speaking-geneve) » de SHR, un exercice à tester consiste à demander, avant une simulation de comité, que chacun consigne séparément un fait pertinent qu'il pense être seul à détenir ; l'animateur vérifie ensuite les doublons et l'admissibilité des faits au partage."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1985",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Zuckerman",
      "year": "1999",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 509,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Public-Speaking-Impact-Geneve-prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/prise-de-parole-geneve-faire-entendre-information-non-partagee-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-public-speaking-geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}