{
  "title": "Prioriser : un accord collectif suffit-il à valider le classement ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-un-accord-collectif-suffit-il-a-valider-le-classement",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-02-10",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une équipe peut s’accorder sur ses priorités sans avoir confronté toutes les informations utiles. La recherche invite à distinguer convergence des avis et qualité de l’arbitrage.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Gestion du temps & priorisation",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Garold Stasser et William Titus (1985, Journal of Personality and Social Psychology) ont montré, dans une expérience de décision collective, que la discussion pouvait favoriser les informations déjà partagées au détriment de celles détenues par un seul membre."
    },
    {
      "heading": "Quand la convergence ne corrige pas l’erreur",
      "point": "Jan Lorenz, Heiko Rauhut, Frank Schweitzer et Dirk Helbing (2011, Proceedings of the National Academy of Sciences) ont étudié l’influence sociale dans des tâches d’estimation quantitative."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il faut remplacer la discussion par une moyenne des classements individuels."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas d’affirmer",
      "point": "Ces expériences portent sur des décisions et des estimations encadrées, non sur la gestion quotidienne d’un portefeuille de dossiers bernois."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Dans le programme « [Gestion du temps & priorisation](/formation-gestion-du-temps-berne) » de SHR, un exercice applicable à Berne consiste à faire préparer séparément un classement et une information susceptible de le modifier : échéance réglementaire dans l’administration fédérale, risque en santé publique, dépendance de réseau dans les télécoms ou contrainte de tolérance dans l’industrie de précision."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Titus",
      "year": "1985",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Helbing",
      "year": "2011",
      "source": "Proceedings of the National Academy of Sciences"
    }
  ],
  "wordCount": 475,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Gestion-Du-Temps-Priorisation-Berne-prioriser-un-accord-collectif-suffit-il-a-valider-le-classement-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-un-accord-collectif-suffit-il-a-valider-le-classement",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-un-accord-collectif-suffit-il-a-valider-le-classement-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-un-accord-collectif-suffit-il-a-valider-le-classement-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-un-accord-collectif-suffit-il-a-valider-le-classement-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-temps-berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}