{
  "title": "Priorità: quando gli indicatori decidono l’agenda",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-06-09",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un cruscotto non descrive soltanto il lavoro: può orientare il tempo che gli viene dedicato. La letteratura invita a esaminare ciò che premia prima di chiedere ai team di stabilire meglio le priorità.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Gestione del tempo e priorità",
  "place": {
    "name": "Basilea",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Steven Kerr (1975, Academy of Management Journal) analizza un disallineamento organizzativo ricorrente: premiare alcuni comportamenti dichiarando di desiderarne altri."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: spostare l’impegno verso ciò che si misura",
      "point": "Bengt Holmström e Paul Milgrom (1991, Journal of Law, Economics, & Organization) formalizzano questo problema in un modello in cui una persona svolge più compiti i cui risultati non sono misurabili allo stesso modo."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Si potrebbe dedurne che occorra eliminare gli obiettivi numerici oppure misurare ogni attività."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi lavori non permettono di quantificare",
      "point": "Un’analisi organizzativa e un modello economico non consentono di stimare quante ore un team perda nel perseguire un indicatore scelto male."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Basilea",
      "point": "A Basilea, un team farmaceutico o delle scienze della vita, un’unità della logistica renana o un gruppo internazionale di ricerca e sviluppo può verificare questa coerenza per due settimane, con un protocollo proposto qui e non tratto dagli studi citati."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kerr",
      "year": "1975",
      "source": "Academy of Management Journal"
    },
    {
      "authors": "Milgrom",
      "year": "1991",
      "source": "Journal of Law, Economics, & Organization"
    }
  ],
  "wordCount": 449,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-06-09-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-temps/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}