{
  "title": "Priorisieren: Wenn Kennzahlen den Zeitplan bestimmen",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-06-09",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein Dashboard bildet Arbeit nicht nur ab: Es kann beeinflussen, wie viel Zeit dafür aufgewendet wird. Die Literatur legt nahe, zunächst seine Belohnungswirkung zu prüfen, bevor Teams besser priorisieren sollen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Zeitmanagement & Priorisierung",
  "place": {
    "name": "Basel",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur festhält",
      "point": "Steven Kerr (1975, Academy of Management Journal) untersucht einen wiederkehrenden Widerspruch in Organisationen: Bestimmte Verhaltensweisen werden belohnt, während andere als erwünscht gelten."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Aufwand verlagert sich zum Messbaren",
      "point": "Bengt Holmström und Paul Milgrom (1991, Journal of Law, Economics, & Organization) formalisieren dieses Problem in einem Modell, in dem eine Person mehrere Aufgaben mit unterschiedlich gut messbaren Ergebnissen übernimmt."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, quantitative Ziele abzuschaffen oder jede Tätigkeit zu messen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Arbeiten nicht beziffern können",
      "point": "Eine organisationsbezogene Analyse und ein ökonomisches Modell erlauben keine Schätzung, wie viele Stunden ein Team durch eine ungünstig gewählte Kennzahl verliert."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Basel",
      "point": "In Basel kann ein Pharma- oder Life-Sciences-Team, eine Einheit der Rheinlogistik oder ein internationales Forschungs- und Entwicklungsteam diese Übereinstimmung während zweier Wochen prüfen; das hier vorgeschlagene Vorgehen stammt nicht aus den zitierten Studien."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kerr",
      "year": "1975",
      "source": "Academy of Management Journal"
    },
    {
      "authors": "Milgrom",
      "year": "1991",
      "source": "Journal of Law, Economics, & Organization"
    }
  ],
  "wordCount": 418,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-06-09-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-quand-les-indicateurs-decident-de-l-agenda-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-temps/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}