{
  "title": "Priorisieren: Warum verliert Prävention gegenüber sofortigen Ergebnissen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-pourquoi-la-prevention-perd-face-aux-resultats-immediats-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-05-10",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Präventive Arbeit führt selten am Tag ihrer Ausführung zu einem sichtbaren Ergebnis. Dieser zeitliche Abstand verdient Beachtung, bevor die Arbeit als weniger prioritär eingestuft wird.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Zeitmanagement & Priorisierung",
  "place": {
    "name": "Vevey",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Shane Frederick, George Loewenstein und Ted O’Donoghue (2002, Journal of Economic Literature) zeigen in einer kritischen Übersicht, dass sich intertemporale Entscheidungen nicht auf eine stabile Präferenz für die Gegenwart reduzieren lassen."
    },
    {
      "heading": "Unmittelbarkeit ist nicht einfach eine weitere Wartezeit",
      "point": "Samuel McClure, David Laibson, George Loewenstein und Jonathan Cohen (2004, Science) untersuchten Entscheidungen zwischen Geldbelohnungen, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten verfügbar waren."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass Führungskräfte langfristige Anliegen stets vor den Anforderungen des Tages schützen sollten."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Experimentelle Entscheidungen über Geldbeträge bestimmen nicht, welcher Anteil der Arbeitszeit für Prävention vorgesehen werden sollte."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Vevey",
      "point": "In Vevey kann das SHR-Programm «[Zeitmanagement & Priorisierung](/formation-gestion-du-temps-vevey)» für Tätigkeiten im Umfeld der globalen Lebensmittelindustrie, der Konzernzentralen und der KMU an der Riviera einen vierwöchigen Test vorschlagen: Eine Liste nicht obligatorischer präventiver Aufgaben wird verfolgt, ohne Sicherheits- oder Compliance-Anforderungen einzubeziehen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "O’Donoghue",
      "year": "2002",
      "source": "Journal of Economic Literature"
    },
    {
      "authors": "Cohen",
      "year": "2004",
      "source": "Science"
    }
  ],
  "wordCount": 418,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Zeitmanagement-Priorisierung-Vevey-prioriser-pourquoi-la-prevention-perd-face-aux-resultats-immediats-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-pourquoi-la-prevention-perd-face-aux-resultats-immediats",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-pourquoi-la-prevention-perd-face-aux-resultats-immediats-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-pourquoi-la-prevention-perd-face-aux-resultats-immediats-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-pourquoi-la-prevention-perd-face-aux-resultats-immediats-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-gestion-du-temps-vevey",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/vevey",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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