{
  "title": "Priorisieren: Sollten Zwischenfristen gestaffelt werden?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-faut-il-echelonner-les-echeances-intermediaires-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-04-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein abschliessender Liefertermin reicht nicht immer aus, um die Arbeit zu strukturieren. Zwischenfristen können helfen, doch ihre blosse Vermehrung ist keine Lösung.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Zeitmanagement & Priorisierung",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Dan Ariely und Klaus Wertenbroch (2002, Psychological Science) untersuchten bei Studienarbeiten und einer Korrekturaufgabe, wie Fristen das Aufschieben begrenzen können."
    },
    {
      "heading": "Warum der Endtermin manchmal zu spät motiviert",
      "point": "Piers Steel (2007, Psychological Bulletin) identifiziert in einer metaanalytischen und theoretischen Übersicht die zeitliche Verzögerung bis zu den Konsequenzen einer Aufgabe als einen der Faktoren, die mit Prokrastination zusammenhängen."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, jedes Projekt in eine dichte Folge verbindlicher Termine aufteilen zu müssen."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht ableiten lässt",
      "point": "Die Fristenexperimente betreffen klar abgegrenzte Aufgaben, die sich von manchen gemeinsamen Projekten mit aufeinanderfolgenden Freigaben unterscheiden."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «[Zeitmanagement & Priorisierung](/formation/gestion-du-temps/zurich)» könnte ein Zürcher Team aus Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Tech oder einem europäischen Konzernsitz Zwischenfristen für eine Kategorie wiederkehrender Aufträge testen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Wertenbroch",
      "year": "2002",
      "source": "Psychological Science"
    },
    {
      "authors": "Steel",
      "year": "2007",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 383,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-04-18-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-faut-il-echelonner-les-echeances-intermediaires",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-faut-il-echelonner-les-echeances-intermediaires-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-faut-il-echelonner-les-echeances-intermediaires-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/prioriser-faut-il-echelonner-les-echeances-intermediaires-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/gestion-du-temps/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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