{
  "title": "Essere visti in ufficio: che cosa può dedurne il proprio responsabile?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-03-17",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "La presenza in ufficio è un indizio facilmente osservabile, ma non necessariamente una prova del contributo apportato. La ricerca invita a distinguere ciò che il responsabile vede da ciò che può ragionevolmente concludere.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Costruire una relazione efficace con il proprio manager",
  "place": {
    "name": "Vevey",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Kimberly D."
    },
    {
      "heading": "L’indizio disponibile non è sempre il più pertinente",
      "point": "Amos Tversky e Daniel Kahneman (1973, Cognitive Psychology) descrivono l’euristica della disponibilità: alcune stime si basano sulla facilità con cui vengono in mente degli esempi."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che occorra trattenersi più a lungo in ufficio per mantenere una buona relazione con il proprio responsabile."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non permettono di stabilire",
      "point": "Questi studi non misurano direttamente gli effetti degli attuali modelli di lavoro ibrido sulla valutazione del responsabile."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Vevey",
      "point": "A Vevey, nell’agroalimentare mondiale, nelle sedi dei gruppi e nelle PMI della Riviera, un esercizio del programma SHR « Construire une relation efficace avec son manager » può consistere nel distinguere, insieme al responsabile, le esigenze di presenza e le prove del contributo a un progetto."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Sherman",
      "year": "2010",
      "source": "Human Relations"
    },
    {
      "authors": "Kahneman",
      "year": "1973",
      "source": "Cognitive Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 446,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Costruire-Una-Relazione-Efficace-Con-Il-Proprio-Manager-Vevey-presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-relation-avec-son-manager-vevey",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/vevey",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}