{
  "title": "Im Büro gesehen werden: Was darf die Führungskraft daraus schliessen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-03-17",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Anwesenheit im Büro lässt sich leicht beobachten, belegt aber nicht unbedingt einen Arbeitsbeitrag. Die Forschung legt nahe, zwischen dem Sichtbaren und den daraus zulässigen Schlussfolgerungen zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Eine wirksame Beziehung zur Führungskraft aufbauen",
  "place": {
    "name": "Vevey",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Kimberly D."
    },
    {
      "heading": "Der verfügbare Hinweis ist nicht immer der relevanteste",
      "point": "Amos Tversky und Daniel Kahneman (1973, Cognitive Psychology) beschreiben die Verfügbarkeitsheuristik: Bestimmte Einschätzungen beruhen darauf, wie leicht einem Beispiele einfallen."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, länger im Büro bleiben zu müssen, um eine gute Beziehung zur Führungskraft zu pflegen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Befunde nicht klären",
      "point": "Diese Studien messen nicht unmittelbar, wie heutige hybride Arbeitsmodelle die Beurteilung durch Führungskräfte beeinflussen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Vevey",
      "point": "In Vevey, in der globalen Lebensmittelwirtschaft, an Konzernhauptsitzen und in den KMU der Riviera, könnte eine Übung im SHR-Programm « Construire une relation efficace avec son manager » darin bestehen, gemeinsam mit der Führungskraft zwischen erforderlicher Präsenz und Belegen für den Beitrag zu einem Projekt zu unterscheiden."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Sherman",
      "year": "2010",
      "source": "Human Relations"
    },
    {
      "authors": "Kahneman",
      "year": "1973",
      "source": "Cognitive Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 417,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Eine-Wirksame-Beziehung-Zur-Fuhrungskraft-Aufbauen-Vevey-presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/presence-visible-manager-evaluation-travail-vevey-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-relation-avec-son-manager-vevey",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/vevey",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}