{
  "title": "Teamleistung: Wissen wir wirklich, wer was weiss?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-savoir-qui-sait-quoi-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-01-08",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Fachleute zusammenzubringen garantiert nicht, dass ihre Expertise im richtigen Moment genutzt wird. Die Forschung legt nahe, genauer zu betrachten, wie ein Team seine Kompetenzen erkennt und abruft.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Team-Performance",
  "place": {
    "name": "Genf",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Kyle Lewis (2003, Journal of Applied Psychology) hat ein Instrument zur Messung transaktiver Gedächtnissysteme im Feld entwickelt und validiert, das Wissensspezialisierung, die wahrgenommene Glaubwürdigkeit der Teammitglieder und Koordination erfasst."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: auch die Expertise anderer nutzen lernen",
      "point": "Diane Wei Liang, Richard Moreland und Linda Argote (1995, Personality and Social Psychology Bulletin) verglichen Gruppen, deren Mitglieder gemeinsam oder getrennt für eine Montageaufgabe geschult worden waren."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass ein Expertenverzeichnis genügt, um die Leistung zu verbessern."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Ein Experiment mit einer Montageaufgabe bildet weder die Unsicherheit einer Finanzentscheidung noch die Rahmenbedingungen internationaler Verhandlungen ab."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Genf",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms « Performance d'équipe » lässt sich einem Genfer Team im Private Banking, in einer internationalen Organisation, in der Luxusuhrenindustrie oder im Rohstoffhandel folgender Test vorschlagen: eine wiederkehrende Kategorie von Anfragen auswählen, die interne Expertise erfordern."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Lewis",
      "year": "2003",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Argote",
      "year": "1995",
      "source": "Personality and Social Psychology Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 401,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-08-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-savoir-qui-sait-quoi",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-savoir-qui-sait-quoi-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-savoir-qui-sait-quoi-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-savoir-qui-sait-quoi-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}