{
  "title": "Beeinträchtigen abwertende Bemerkungen die Teamleistung?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-remarques-desobligeantes-fribourg-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-06-05",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine geringschätzige Bemerkung mag angesichts der Produktionsanforderungen nebensächlich erscheinen. Die Forschung legt nahe, ihre betrieblichen Folgen zu prüfen, ohne Höflichkeit mit Nachgiebigkeit gleichzusetzen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Team-Performance",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Arieh Riskin, Amir Erez, Trevor A."
    },
    {
      "heading": "Eine Störung, die über das Befinden hinausgeht",
      "point": "Christine L."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass ein leistungsfähiges Team jede unangenehme Äusserung vermeiden sollte."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Eine medizinische Simulation und Experimente mit Einzelpersonen erlauben es nicht, den erwartbaren Nutzen einer Höflichkeitsregel in einer Fabrik zu beziffern."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "In Freiburg könnte eine Übung im Programm «Teamperformance» ein Team aus der Lebensmittelwirtschaft, ein zweisprachiges Industrieteam oder ein Projektteam aus dem Hochschulumfeld auf eine gemeinsame Regel verpflichten: den beobachtbaren Sachverhalt korrigieren und die erwartete Handlung benennen, ohne die Person zu beurteilen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Bamberger",
      "year": "2015",
      "source": "Pediatrics"
    },
    {
      "authors": "Erez",
      "year": "2007",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 440,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Team-Performance-Freiburg-performance-equipe-remarques-desobligeantes-fribourg-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-remarques-desobligeantes-fribourg",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-remarques-desobligeantes-fribourg-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-remarques-desobligeantes-fribourg-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-remarques-desobligeantes-fribourg-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-performance-equipe-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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