{
  "title": "Performance d’équipe : faut-il produire les idées avant de les discuter ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-produire-des-idees-avant-de-les-discuter-a-berne",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-06-27",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Réunir une équipe pour chercher des solutions paraît naturel. La recherche sur le brainstorming invite pourtant à distinguer la production des idées de leur discussion.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Performance d'équipe",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Brian Mullen, Craig Johnson et Eduardo Salas (1991, Basic and Applied Social Psychology) ont synthétisé les recherches comparant le brainstorming interactif à des groupes dits nominaux, dont les membres produisent séparément des idées ensuite rassemblées."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : attendre son tour bloque aussi la production",
      "point": "Michael Diehl et Wolfgang Stroebe (1987, Journal of Personality and Social Psychology) ont étudié expérimentalement plusieurs explications de cette perte de productivité."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il faut supprimer les échanges collectifs lors de la recherche de solutions."
    },
    {
      "heading": "Ce que les mesures ne disent pas",
      "point": "Les résultats portent sur des tâches de génération d’idées et sur les critères retenus dans les études, non sur l’ensemble du travail d’une équipe."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "Dans une équipe bernoise de l’administration fédérale, de santé publique, des télécoms ou de l’industrie de précision, comparer sur plusieurs problèmes comparables deux formats de même durée totale : échange oral dès le départ, ou écriture individuelle silencieuse suivie d’une mise en commun."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Salas",
      "year": "1991",
      "source": "Basic and Applied Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Stroebe",
      "year": "1987",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 484,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Performance-D-Equipe-Berne-performance-equipe-produire-des-idees-avant-de-les-discuter-a-berne-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-produire-des-idees-avant-de-les-discuter-a-berne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-produire-des-idees-avant-de-les-discuter-a-berne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-produire-des-idees-avant-de-les-discuter-a-berne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/performance-equipe-produire-des-idees-avant-de-les-discuter-a-berne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-performance-equipe-berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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