{
  "title": "Strumenti predittivi: perché un errore non basta a squalificarli",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-09-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Una previsione automatizzata che sbaglia diventa facilmente sospetta. La domanda utile è se l’alternativa umana venga valutata con lo stesso rigore.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Processo decisionale",
  "place": {
    "name": "Berna",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Berkeley J."
    },
    {
      "heading": "Il controllo come condizione di accettazione",
      "point": "Berkeley J."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti consentire ai responsabili di correggere i risultati per ottenere decisioni migliori."
    },
    {
      "heading": "Che cosa non garantiscono gli esperimenti",
      "point": "Questi studi sperimentali non costituiscono una validazione generale dei sistemi predittivi utilizzati nelle organizzazioni."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Berna",
      "point": "A Berna, un esercizio del programma «Prise de décision» di SHR potrebbe riguardare una previsione ricorrente senza effetti diretti sui diritti individuali: volume delle pratiche nell’amministrazione federale, esigenze logistiche nella sanità pubblica, interventi nelle telecomunicazioni o domanda di componenti nell’industria di precisione."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: General"
    },
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2018",
      "source": "Management Science"
    }
  ],
  "wordCount": 446,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Processo-Decisionale-Berna-outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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