{
  "title": "Prognoseinstrumente: Warum ein Fehler allein sie nicht disqualifiziert",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-09-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine automatisierte Prognose, die danebenliegt, gerät schnell unter Verdacht. Entscheidend ist, ob die menschliche Alternative ebenso streng beurteilt wird.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Entscheidungsfindung",
  "place": {
    "name": "Bern",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Berkeley J."
    },
    {
      "heading": "Kontrolle als Voraussetzung für Akzeptanz",
      "point": "Berkeley J."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man schliessen, dass bessere Entscheidungen entstehen, sobald Führungskräfte die Ergebnisse korrigieren dürfen."
    },
    {
      "heading": "Was die Experimente nicht garantieren",
      "point": "Diese experimentellen Arbeiten liefern keine allgemeine Validierung der in Organisationen eingesetzten Prognosesysteme."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Bern",
      "point": "In Bern könnte eine Übung im SHR-Programm «Prise de décision» eine wiederkehrende Prognose ohne unmittelbare Auswirkungen auf individuelle Rechte aufgreifen: das Dossieraufkommen in der Bundesverwaltung, den Logistikbedarf im öffentlichen Gesundheitswesen, Serviceeinsätze in der Telekommunikation oder den Komponentenbedarf in der Präzisionsindustrie."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: General"
    },
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2018",
      "source": "Management Science"
    }
  ],
  "wordCount": 421,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Entscheidungsfindung-Bern-outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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