{
  "title": "Outil prédictif : ce qu’une erreur ne suffit pas à disqualifier",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-09-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une prévision automatisée qui se trompe devient facilement suspecte. La question utile est de savoir si l’alternative humaine est évaluée avec la même exigence.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Prise de décision",
  "place": {
    "name": "Berne",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Berkeley J."
    },
    {
      "heading": "Le contrôle comme condition d’acceptation",
      "point": "Berkeley J."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il suffit de laisser les responsables corriger les résultats pour obtenir de meilleures décisions."
    },
    {
      "heading": "Ce que les expériences ne garantissent pas",
      "point": "Ces travaux expérimentaux ne constituent pas une validation générale des systèmes prédictifs employés dans les organisations."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Berne",
      "point": "À Berne, un exercice du programme « [Prise de décision](/formation/prise-de-decision/berne) » de SHR pourrait porter sur une prévision récurrente sans effet direct sur les droits individuels : charge de dossiers dans l’administration fédérale, besoins logistiques en santé publique, interventions dans les télécoms ou demande de composants dans l’industrie de précision."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: General"
    },
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2018",
      "source": "Management Science"
    }
  ],
  "wordCount": 464,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Prise-De-Decision-Berne-outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/outil-predictif-ce-qu-une-erreur-ne-suffit-pas-a-disqualifier-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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