{
  "title": "Gli obiettivi individuali favoriscono la performance del team?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-12-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Assegnare obiettivi a ciascuno non garantisce un risultato collettivo migliore. La ricerca invita a esaminare ciò che questi obiettivi incoraggiano quando i compiti sono interdipendenti.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Performance di squadra",
  "place": {
    "name": "Friburgo",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Ad Kleingeld, Heleen van Mierlo e Lidia Arends (2011, Journal of Applied Psychology) mostrano, in una meta-analisi, che obiettivi di gruppo specifici e difficili migliorano la performance dei gruppi rispetto a obiettivi non specifici."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: orientare l’attenzione e l’impegno",
      "point": "Edwin Locke e Gary Latham (2002, American Psychologist) spiegano che gli obiettivi orientano l’attenzione, mobilitano l’impegno, sostengono la perseveranza e favoriscono la ricerca di strategie."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti sostituire tutti gli obiettivi individuali con un obiettivo collettivo."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di stabilire",
      "point": "Questi lavori non forniscono una ponderazione universale tra obiettivi individuali e collettivi."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Friburgo",
      "point": "Nell’ambito del programma «Performance del team» di SHR, si potrebbe proporre un progetto pilota a un team agroalimentare, a un team industriale bilingue o a un progetto che colleghi un’impresa al polo universitario friburghese."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Arends",
      "year": "2011",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 432,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-18-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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