{
  "title": "Dienen individuelle Ziele der Teamleistung?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-12-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Allen Mitarbeitenden Ziele zu setzen, garantiert noch kein besseres gemeinsames Ergebnis. Die Forschung legt nahe, zu prüfen, welches Verhalten diese Ziele bei voneinander abhängigen Aufgaben fördern.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Team-Performance",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Ad Kleingeld, Heleen van Mierlo und Lidia Arends (2011, Journal of Applied Psychology) zeigen in einer Metaanalyse, dass spezifische, anspruchsvolle Gruppenziele die Gruppenleistung gegenüber unspezifischen Zielen verbessern."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Aufmerksamkeit und Einsatz lenken",
      "point": "Edwin Locke und Gary Latham (2002, American Psychologist) erläutern, dass Ziele die Aufmerksamkeit lenken, Einsatz mobilisieren, Ausdauer unterstützen und die Suche nach Strategien fördern."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, sämtliche individuellen Ziele einfach durch ein gemeinsames Ziel zu ersetzen."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Arbeiten liefern keine universell gültige Gewichtung individueller und gemeinsamer Ziele."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «Teamleistung» könnte ein Pilotversuch einem Team der Agrar- und Lebensmittelwirtschaft, einem zweisprachigen Industrieteam oder einem Projekt zwischen einem Unternehmen und dem Hochschulstandort Freiburg angeboten werden."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Arends",
      "year": "2011",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 402,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-18-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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