{
  "title": "Les objectifs individuels servent-ils la performance d’équipe ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-12-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Fixer des objectifs à chacun ne garantit pas un meilleur résultat collectif. La recherche invite à examiner ce que ces objectifs encouragent lorsque les tâches sont interdépendantes.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Performance d'équipe",
  "place": {
    "name": "Fribourg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Ad Kleingeld, Heleen van Mierlo et Lidia Arends (2011, Journal of Applied Psychology) montrent, dans une méta-analyse, que des objectifs collectifs spécifiques et difficiles améliorent la performance des groupes par rapport à des objectifs non spécifiques."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : orienter l’attention et l’effort",
      "point": "Edwin Locke et Gary Latham (2002, American Psychologist) expliquent que les objectifs orientent l’attention, mobilisent l’effort, soutiennent la persistance et favorisent la recherche de stratégies."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il suffit de remplacer tous les objectifs individuels par un objectif collectif."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de trancher",
      "point": "Ces travaux ne fournissent pas de pondération universelle entre objectifs individuels et collectifs."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Fribourg",
      "point": "Dans le cadre du programme « [Performance d'équipe](/formation/performance-equipe/fribourg) » de SHR, un pilote pourrait être proposé à une équipe agroalimentaire, à une équipe industrielle bilingue ou à un projet associant une entreprise au pôle universitaire fribourgeois."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Arends",
      "year": "2011",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 434,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-18-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-individuels-performance-equipe-fribourg-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/performance-equipe/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}