{
  "title": "Obiettivi impegnativi: che cosa il leader deve rendere osservabile",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-12-09",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Fissare un obiettivo ambizioso non basta a orientare il lavoro. La ricerca invita a considerare anche le condizioni che consentono al team di comprendere gli scostamenti e adeguare le proprie azioni.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership d'eccellenza",
  "place": {
    "name": "Friburgo",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "Il feedback non corregge automaticamente l'azione",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti rendere più severi i traguardi e moltiplicare i feedback."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non prescrivono",
      "point": "Una sintesi delle ricerche sugli obiettivi e una meta-analisi sul feedback non convalidano un protocollo unico per un'azienda friburghese."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Friburgo",
      "point": "Come esercizio proposto per «Leadership d'excellence», un team agroalimentare, un'officina industriale bilingue o un gruppo di progetto del polo universitario friburghese potrebbe monitorare un obiettivo operativo per quattro settimane, senza modificare i requisiti di qualità o sicurezza."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 450,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-09-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}