{
  "title": "Anspruchsvolle Ziele: Was Führungskräfte beobachtbar machen müssen",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-12-09",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein ehrgeiziges Ziel allein gibt der Arbeit noch keine Richtung. Die Forschung verweist auch auf die Bedingungen, unter denen Teams Abweichungen verstehen und ihr Handeln anpassen können.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Executive Leadership",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "Rückmeldungen verbessern das Handeln nicht automatisch",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass strengere Zielvorgaben und häufigere Rückmeldungen ausreichen."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht vorgeben",
      "point": "Eine Übersicht zur Zielsetzungsforschung und eine Metaanalyse zum Feedback validieren kein einheitliches Vorgehen für ein Freiburger Unternehmen."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Als vorgeschlagene Übung für «Leadership d'excellence» könnte ein Team der Lebensmittelwirtschaft, eine zweisprachige Industriewerkstatt oder ein Projektteam am Hochschulstandort Freiburg ein operatives Ziel während vier Wochen verfolgen, ohne Qualitäts- oder Sicherheitsanforderungen zu verändern."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 414,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-09-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-rendre-observable-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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