{
  "title": "Obiettivi impegnativi: ciò che il leader deve preservare",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-preserver-a-sion-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-11-03",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Fissare un obiettivo preciso può migliorare la prestazione. Non garantisce però che il gruppo preservi ciò che l'indicatore lascia fuori dal campo visivo.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership d'eccellenza",
  "place": {
    "name": "Sion",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo che lascia in ombra una parte del lavoro",
      "point": "Lisa D."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Se ne potrebbe dedurre che occorra sostituire gli obiettivi precisi con intenzioni generali."
    },
    {
      "heading": "I limiti dei dati e della pratica corrente",
      "point": "Queste pubblicazioni non consentono di definire un livello di difficoltà ottimale comune a un impianto idroelettrico, a un servizio sanitario e a un'impresa turistica."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Sion",
      "point": "A Sion, un esercizio proposto nell'ambito di «Leadership d'excellence» potrebbe associare ogni obiettivo di volume o di tempo a un criterio di qualità non negoziabile: controlli di manutenzione nell'energia idraulica, completezza dei passaggi di consegne nella sanità, controlli di lotto nella viticoltura o verifica delle istruzioni di sicurezza nel turismo alpino."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "Bazerman",
      "year": "2009",
      "source": "Academy of Management Perspectives"
    }
  ],
  "wordCount": 472,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Leadership-D-Eccellenza-Sion-objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-preserver-a-sion-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-preserver-a-sion",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-preserver-a-sion-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-preserver-a-sion-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/objectifs-exigeants-ce-que-le-leader-doit-preserver-a-sion-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}