{
  "title": "A Neuchâtel, come correggere un gesto senza spostare l’attenzione sulla persona?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-05-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un feedback correttivo non produce automaticamente un miglioramento. La ricerca invita a esaminare dove indirizza realmente l’attenzione: verso il lavoro o verso il giudizio su di sé.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Management di prossimità",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: rendere possibile l’adeguamento",
      "point": "John Hattie e Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) distinguono i feedback relativi al compito, al processo, all’autoregolazione e alla persona."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe concludere che basti rendere ogni osservazione più tecnica."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non possono garantire",
      "point": "La meta-analisi riunisce compiti e contesti eterogenei; la seconda rassegna riguarda l’apprendimento in ambito educativo."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Neuchâtel",
      "point": "In un’officina di Neuchâtel, un esercizio collegato al programma « Management de proximité » potrebbe consistere nel registrare, per due settimane, i feedback correttivi relativi a una stessa operazione, senza modificare le procedure di qualità."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 440,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Management-Di-Prossimita-Neuchatel-neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-management-de-proximite-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}