{
  "title": "À Neuchâtel, comment corriger un geste sans déplacer l’attention vers la personne ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-05-28",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un retour correctif ne produit pas automatiquement une amélioration. La recherche invite à examiner ce qu’il dirige réellement : l’attention vers le travail ou vers le jugement porté sur soi.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management de proximité",
  "place": {
    "name": "Neuchâtel",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : rendre l’ajustement accessible",
      "point": "John Hattie et Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) distinguent les retours portant sur la tâche, le processus, l’autorégulation et la personne."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en conclure qu’il suffit de rendre toute remarque plus technique."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces données ne permettent pas de garantir",
      "point": "La méta-analyse rassemble des tâches et des contextes hétérogènes ; la seconde synthèse porte sur l’apprentissage en milieu éducatif."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Neuchâtel",
      "point": "Dans un atelier neuchâtelois, un exercice associé au programme « [Management de proximité](/formation-management-de-proximite-neuchatel) » pourrait consister à consigner, pendant deux semaines, les retours correctifs concernant une même opération, sans modifier les procédures qualité."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 454,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Management-De-Proximite-Neuchatel-neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/neuchatel-feedback-correctif-tache-ou-personne-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-management-de-proximite-neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}