{
  "title": "Mostrare un lavoro incompleto al proprio manager: come preservare l’esplorazione?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/montrer-un-travail-inacheve-a-son-manager-preserver-exploration-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-07-23",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Presentare una bozza permette di lavorare insieme prima che le scelte si consolidino. Occorre però distinguere un confronto esplorativo da una valutazione del risultato.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Costruire una relazione efficace con il proprio manager",
  "place": {
    "name": "Berna",
    "region": "Berne",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Teresa Amabile (1979, Journal of Personality and Social Psychology) ha studiato sperimentalmente l’effetto della valutazione esterna attesa sulla creatività di produzioni artistiche."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: cercare una soluzione o anticipare un giudizio",
      "point": "Teresa Amabile (1983, Journal of Personality and Social Psychology) propone un modello che distingue le competenze specifiche del campo, i processi rilevanti per la creatività e la motivazione verso il compito."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe concludere che i lavori incompleti debbano essere sottratti allo sguardo del manager."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di promettere",
      "point": "Un esperimento su produzioni artistiche non consente di prevedere direttamente il funzionamento di un servizio federale, di un’organizzazione di sanità pubblica o di un’impresa."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Berna",
      "point": "Nell’ambito del programma SHR «[Costruire una relazione efficace con il proprio manager](/formation-relation-avec-son-manager-berne)», un esercizio applicabile a Berna consiste nell’indicare per iscritto, prima di presentare una bozza, se il confronto mira all’esplorazione, alla selezione o all’approvazione, precisando anche i vincoli non negoziabili."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Amabile",
      "year": "1979",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Amabile",
      "year": "1983",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 474,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Costruire-Una-Relazione-Efficace-Con-Il-Proprio-Manager-Berna-montrer-un-travail-inacheve-a-son-manager-preserver-exploration-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/montrer-un-travail-inacheve-a-son-manager-preserver-exploration",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/montrer-un-travail-inacheve-a-son-manager-preserver-exploration-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/montrer-un-travail-inacheve-a-son-manager-preserver-exploration-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/montrer-un-travail-inacheve-a-son-manager-preserver-exploration-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-relation-avec-son-manager-berne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/berne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}