{
  "title": "Führen mit KI: Was opfern wir für kurzfristige Leistung?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/manager-ia-performance-immediate-apprentissage-neuchatel-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-01-10",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Unmittelbar messbare Gewinne erfassen den Wert eines KI-Einsatzes nicht vollständig. Die Forschung zum organisationalen Lernen legt nahe, auch zu prüfen, was ein Team nicht mehr erkundet.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz",
  "place": {
    "name": "Neuenburg",
    "region": "Neuchâtel",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur zeigt",
      "point": "James March (1991, Organization Science) unterscheidet die Nutzung vorhandenen Wissens von der Erkundung neuer Möglichkeiten."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Lernen mit einem zu kurzen Zeithorizont",
      "point": "Daniel Levinthal und James March (1993, Strategic Management Journal) analysieren die Kurzsichtigkeit organisationalen Lernens, darunter die Neigung, zeitlich und organisatorisch naheliegende Folgen zu bevorzugen."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus zu schliessen, dass KI das Lernen zwangsläufig beeinträchtigt oder dass die Erkundung neuer Möglichkeiten immer Vorrang haben sollte, wäre überzogen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Arbeiten nicht belegen",
      "point": "Die beiden Artikel bieten theoretische Bezugsrahmen, darunter ein Simulationsmodell; sie evaluieren keine heutigen generativen KI-Werkzeuge."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Neuchâtel",
      "point": "In einem Neuenburger Team aus der Mikrotechnik, der Uhrenindustrie oder der Präzisionsmikroelektronik könnte ein KI-Pilotprojekt die Vorbereitung von Ursachenanalysen bei Nichtkonformitäten unterstützen, ohne die Validierungsverfahren zu verändern."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "March",
      "year": "1991",
      "source": "Organization Science"
    },
    {
      "authors": "March",
      "year": "1993",
      "source": "Strategic Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 429,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-01-10-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/manager-ia-performance-immediate-apprentissage-neuchatel",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/manager-ia-performance-immediate-apprentissage-neuchatel-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/manager-ia-performance-immediate-apprentissage-neuchatel-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/manager-ia-performance-immediate-apprentissage-neuchatel-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/manager-ere-ia/neuchatel",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/neuchatel",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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