{
  "title": "A Lugano, quanto vale un feedback contraddetto dai premi?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-feedback-prime-criteres-travail-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-08-17",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un responsabile può chiedere maggiore collaborazione premiando esclusivamente i risultati individuali. La ricerca sugli incentivi chiarisce questa contraddizione, senza offrire una ricetta per il colloquio.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "L'arte del feedback",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Steven Kerr (1975, Academy of Management Journal) analizza situazioni in cui i comportamenti premiati non corrispondono a quelli che l'organizzazione dichiara di desiderare."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo: spostare l'impegno verso ciò che conta",
      "point": "Bengt Holmström e Paul Milgrom (1991, Journal of Law, Economics, & Organization) sviluppano un modello teorico nel quale un collaboratore distribuisce il proprio impegno tra compiti misurabili in misura diversa."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Se ne potrebbe dedurre che ogni comportamento richiesto durante un colloquio debba essere remunerato."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi lavori non permettono di concludere",
      "point": "I due articoli non confrontano direttamente colloqui collegati o meno a un premio e non riguardano imprese luganesi."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Lugano",
      "point": "Nell'ambito del programma SHR « L'art du feedback », un team luganese potrebbe esaminare per un mese le azioni concordate nei colloqui, confrontandole con i criteri scritti di premio o valutazione."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kerr",
      "year": "1975",
      "source": "Academy of Management Journal"
    },
    {
      "authors": "Milgrom",
      "year": "1991",
      "source": "Journal of Law, Economics, & Organization"
    }
  ],
  "wordCount": 445,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-L-Arte-Del-Feedback-Lugano-lugano-feedback-prime-criteres-travail-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-feedback-prime-criteres-travail",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-feedback-prime-criteres-travail-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-feedback-prime-criteres-travail-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-feedback-prime-criteres-travail-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}