{
  "title": "A Lugano, bisogna chiedere al team di giustificare le proprie decisioni?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-09-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Chiedere risultati e chiedere ragioni non produce necessariamente gli stessi comportamenti. La ricerca invita a distinguere queste due forme di responsabilizzazione.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Performance di squadra",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa emerge dalla letteratura",
      "point": "Jennifer S."
    },
    {
      "heading": "Giustificare il procedimento, non soltanto il risultato",
      "point": "Karen Siegel-Jacobs e J."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe concludere che ogni decisione del team debba essere accompagnata da una giustificazione dettagliata."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di promettere",
      "point": "Questi lavori riguardano principalmente i giudizi individuali e non dimostrano che una procedura di giustificazione migliori la prestazione di un team aziendale."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Lugano",
      "point": "Nell'ambito del programma SHR «Performance d'équipe», un'applicazione da sperimentare a Lugano consiste nello scegliere una categoria di decisioni ricorrenti: valutazione di una pratica bancaria, riassortimento nella moda, scelta di un fornitore nel commercio di materie prime o assunzione di un impegno commerciale in una PMI familiare italofona."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tetlock",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Yates",
      "year": "1996",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 472,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Performance-Di-Squadra-Lugano-lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-performance-equipe-lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}