{
  "title": "Sollten Teams in Lugano ihre Entscheidungen begründen müssen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-09-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ergebnisse einzufordern und Begründungen zu verlangen führt nicht zwingend zum gleichen Verhalten. Die Forschung legt nahe, diese beiden Formen der Rechenschaftspflicht zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Team-Performance",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Jennifer S."
    },
    {
      "heading": "Das Vorgehen statt nur das Ergebnis begründen",
      "point": "Karen Siegel-Jacobs und J."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass jede Teamentscheidung ausführlich begründet werden sollte."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Diese Arbeiten betreffen überwiegend individuelle Urteile und belegen nicht, dass ein Begründungsverfahren die Leistung eines betrieblichen Teams verbessert."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lugano",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «Performance d'équipe» lässt sich in Lugano folgender Ansatz testen: Das Team wählt eine Kategorie wiederkehrender Entscheidungen, etwa die Beurteilung eines Bankdossiers, eine Nachbestellung im Modehandel, die Lieferantenwahl im Handelsgeschäft oder eine geschäftliche Zusage in einem italienischsprachigen Familienunternehmen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tetlock",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Yates",
      "year": "1996",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 430,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Team-Performance-Lugano-lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-performance-equipe-lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}