{
  "title": "À Lugano, faut-il demander à l'équipe de justifier ses décisions ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-09-22",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Demander des résultats et demander des raisons ne produisent pas nécessairement les mêmes comportements. La recherche invite à distinguer ces deux formes de responsabilité.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Performance d'équipe",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Jennifer S."
    },
    {
      "heading": "Justifier la démarche plutôt que le seul résultat",
      "point": "Karen Siegel-Jacobs et J."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en conclure que toute décision d'équipe doit être accompagnée d'une justification détaillée."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "Ces travaux portent principalement sur les jugements individuels et ne démontrent pas qu'un dispositif de justification améliore la performance d'une équipe en entreprise."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Lugano",
      "point": "Dans le cadre du programme « [Performance d'équipe](/formation-performance-equipe-lugano) » de SHR, une application à tester à Lugano consiste à choisir une catégorie de décisions récurrentes : arbitrage de dossier bancaire, réassort dans la mode, choix de fournisseur dans le négoce ou engagement commercial dans une PME familiale italophone."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Tetlock",
      "year": "1999",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Yates",
      "year": "1996",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 482,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Performance-D-Equipe-Lugano-lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/lugano-equipe-rendre-compte-resultats-ou-decisions-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-performance-equipe-lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}