{
  "title": "Appartenir à plusieurs équipes nuit-il à la performance ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/les-equipes-multi-appartenance",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-01-05",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Modèle théorique.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management complexe",
  "place": {
    "name": "Bâle",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "Michael O'Leary, Mark Mortensen et Anita Woolley (2011, Academy of Management Review) analysent l'appartenance multiple : elle favorise le partage de connaissances mais fragmente l'attention.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Modèle théorique.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "L'effet dépend du nombre d'équipes : au-delà d'un seuil, les coûts de bascule dominent."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Bâle",
      "point": "Compter les équipes auxquelles chacun appartient et fixer un plafond raisonnable."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Woolley",
      "year": "2011",
      "source": "Academy of Management Review"
    }
  ],
  "wordCount": 101,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-01-05-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/les-equipes-multi-appartenance",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/les-equipes-multi-appartenance-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/les-equipes-multi-appartenance-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/les-equipes-multi-appartenance-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-complexe/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}