{
  "title": "Le feedback améliore-t-il toujours la performance ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/les-effets-mitiges-du-feedback",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2024-05-19",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Études hétérogènes.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "L'art du feedback",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "La recherche",
      "point": "La méta-analyse de Kluger et DeNisi (1996, Psychological Bulletin) montre que plus d'un tiers des interventions de feedback dégradent la performance.."
    },
    {
      "heading": "La limite",
      "point": "Études hétérogènes.."
    },
    {
      "heading": "La nuance",
      "point": "Le feedback centré sur la personne nuit ; centré sur la tâche, il aide."
    },
    {
      "heading": "Implication pratique, vérifiable à Lausanne",
      "point": "Reformuler chaque feedback autour d'une action précise, jamais d'un trait."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Kluger et DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    }
  ],
  "wordCount": 100,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-L-Art-Du-Feedback-Lausanne-les-effets-mitiges-du-feedback-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/les-effets-mitiges-du-feedback",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/les-effets-mitiges-du-feedback-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/les-effets-mitiges-du-feedback-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/les-effets-mitiges-du-feedback-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/art-du-feedback/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}