{
  "title": "Obiettivi impegnativi: migliorare senza distorcere il lavoro",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-10-06",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un obiettivo ambizioso può migliorare la prestazione. Non garantisce però né la qualità del lavoro svolto né l'accuratezza del risultato dichiarato.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership d'eccellenza",
  "place": {
    "name": "Sion",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "Il risultato dichiarato non è sempre quello ottenuto",
      "point": "Maurice E."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Sarebbe eccessivo concludere che gli obiettivi ambiziosi rendano disonesti i collaboratori, o che occorra rinunciare a qualsiasi requisito quantitativo."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di decidere",
      "point": "Un esperimento sulla dichiarazione delle prestazioni non permette di stimare la frequenza delle dichiarazioni fuorvianti in un'azienda di Sion."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Sion",
      "point": "Come esercizio applicativo del programma «Leadership d'excellence» a Sion, si può proporre di monitorare per un mese un solo obiettivo operativo, affiancandogli un criterio di qualità non negoziabile definito prima dell'avvio."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    },
    {
      "authors": "Douma",
      "year": "2004",
      "source": "Academy of Management Journal"
    }
  ],
  "wordCount": 455,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Leadership-D-Eccellenza-Sion-leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/leadership-objectifs-exigeants-sans-deformer-le-travail-sion-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/leadership-excellence/sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}